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LGD广州工厂员工赔偿方案惹争议

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  • 2024-12-01 14:21:06
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摘要: 界面新闻记者 | 方诗琪 界面新闻编辑 | 文姝琪 继敲定“卖身”给TCL华星后,LG Display广州工厂正加紧...

  界面新闻记者 | 方诗琪

  界面新闻编辑 | 文姝琪

  继敲定“卖身”给TCL华星后,LG Display广州工厂正加紧处理后续事宜,近日却因员工离职补偿方案深受争议。

  11月30日,多名LGD员工向界面新闻记者透露,11月初,LGD召开韩国员工自愿退休说明会时,谈及出购后广州GZ工厂员工的离职补偿、转岗等安置方案。

  依照当时的方案,在11月8日前,GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职,会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂,LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”,即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。

  赔偿方案公布后,遭到了广州GZ工厂员工的强烈反对。参考LGD韩国工厂自愿离职员工累计可获约36个月的工资补偿;LGD烟台工厂在11月也开启了自愿离职计划,离职员工可获“N+1+双倍年终奖”的补偿。

  一名GZ工厂员工告诉界面新闻记者,该工厂员工多为已签无固定劳动期限合同的老员工,且工厂年前一般会发一笔年终奖,内部也叫春节补助金,大概有2个月工资。这个赔偿方案中甚至连年终奖都不包括,不少老员工认为“缺乏诚意”,纷纷要求赔偿提高至“2N”。

LGD广州工厂员工赔偿方案惹争议

  多方协调下,11月28日,LGD宣布了新的赔偿方案,对于不愿意移动至CO工厂的员工,离职赔偿在原来基础上,增加了1个月的就业准备金和春节补助金。不过,有员工仍担心,今年的春节补助金会缩水。

  对于广州与烟台工厂离职补偿金为何出现大幅差异情况,截至发稿,LGD方面未就此事回应界面新闻记者。

  据了解,LGD广州工厂主要由CA、GZ、CO工厂组成。其中,乐金显示(广州)有限公司(GZ工厂)主要生产液晶显示(LCD)模组;乐金显示(中国)有限公司(CA工厂)是LGD设立的8.5代大型液晶面板厂,主要生产电视及商显大尺寸液晶面板产品。乐金显示光电科技(中国)有限公司(CO工厂)则是LGD在广州的8.5代WOLED(白光有机发光二极管)线,主要生产大尺寸OLED面板,其产能约占LGD大尺寸OLED面板产能的一半。

  此前的收购公告显示,GZ工厂100%的股权及CA工厂80%的股权将以108亿元的价格出售给TCL华星,LGD将继续保留CO工厂生产OLED产品。CA工厂、GZ工厂中所有与TV业务有关的员工雇佣关系将转移给TCL华星,目前受影响的主要是GZ工厂中OLED业务、MNT业务板块员工。

  在三季度业绩发布会上,LGD方面表示,将在2025年一季度末完成广州工厂的出售事宜,出售价可能会发生变化。因为出售工作始于2023年初夏,108亿元的出售价是基于2023年12月底的估算值。当时的设备和生产等相关资产未进行折旧处理,最终结算金额将在2025年一季度经营情况的基础上,与2023年末估算的金额进行差额结算。

  LGD方面还表示,得益于今年LCD价格的上涨,且广州LCD工厂始终未停产并保持满产状态,今年该工厂有望盈利。业内普遍认为,LGD广州工厂最终的结算金额会高于最初的公示价格。

  近几年,LGD接连剥离了其LCD相关业务,转而投向OLED(有机发光二极管)领域。11月15日,LGD宣布未来5年内将在越南投资10亿美元,运营越南海防OLED模组工厂,并加快业务结构从LCD向OLED转型。11月25日,LGD内部进行了重大重组,废除负责国内外工厂管理工作的核心组织CPO,将生产技术中心和采购工作直接交由CEO领导,以提高内部决策效率,LGD的计划是营业利润能在明年扭亏为盈。

  与此同时,TCL创始人、董事长李东生在11月播出的央视《对话》节目中,谈及收购LGD广州LCD工厂的原因。李东生表示,行业普遍认为,在不久的周期内,OLED等未来的下一代显示技术会取代LCD技术。韩国企业也战略性地退出LCD产业,选择将资源集中到下一代显示技术。但他认为,目前还没有什么新技术能在大屏幕显示方面取代LCD。

  “现在我们看到很多大屏幕的电视,它的画质非常好,已经在很多指标上超过了白光OLED,所以LCD在高端产品方面的市场份额,实际在不断提高。”李东生认为,眼下还远远未到OLED等新技术取代LCD的技术拐点时刻,“在可以预见的将来,LCD在大屏幕显示方面仍然是主流,而且通过Mini LED或其他新技术的加持,LCD的产品生命周期会更长,竞争力也会更强”。

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